洽，两代人的交流自然流畅。高槿之讲述了他那拉村的项目进展，父亲听得津津有味，甚至提出了一些建议。

“你们那个社区操作系统，可以考虑加入区块链技术，确保数据不可篡改。”父亲是曾经在计算机领域驰骋多年，从专业角度给出意见。

高槿之眼睛一亮：“叔叔这个想法很好！我们可以讨论一下。”

晚饭后，高槿之和许兮若在小区散步。夏夜的城市依然闷热，但晚风带来些许凉意。

“明天我要去公司开会，”高槿之说，“你要一起去吗？董事会想听听那拉村项目的直接汇报。”

许兮若犹豫了一下：“我去合适吗？”

“非常合适。”高槿之认真地说，“你是那拉村项目不可或缺的一部分。而且，我想让公司的人看到，真正的社区工作者是什么样子。”

“好，那我去。”

第二天上午，许兮若穿上简单的白色衬衫和米色长裤，头发整齐地束起。她没有化妆，只涂了点润唇膏。镜中的自己，既有城市的干练，又有乡村的质朴。

高槿之开车来接她。车上，他简要介绍了公司的几位关键人物：“董事会成员都是我父亲的故交，比较开明；CEO是职业经理人，看重数据和回报；还有个别几位董事，各有各的关注点。记住，我们不是在请求批准，而是在分享一种可能性。”

高氏建工集团的总部位于南市CBD，是一座现代化的玻璃幕墙大楼。走进大厅的瞬间，许兮若感到一阵轻微的眩晕——太过明亮，太过规整，与那拉村的竹楼形成强烈反差。

会议室里已经坐了七八个人。高槿之从容地为许兮若介绍，然后开始汇报。

他没有用花哨的PPT，而是展示了那拉村的照片、视频，以及半年来积累的数据：村民收入的增长、生态指标的监测结果、访客满意度的调查。最后，他展示了“社区共生事业部”的规划蓝图。

“我们的目标不是快速盈利，”高槿之总结，“而是探索一种可持续的社区发展模式。那拉村是我们的第一个实验场，如果成功，可以推广到其他有类似条件的乡村。”

CEO先开口：“数据不错，但规模有限。这个模式如何复制？投资回报周期多长？”

许兮若接过话头：“这个问题很好。但我们首先要问的是：为什么要复制？每个社区都是独特的，那拉村的经验不是模板，而是启发。关于投资回报，如果只算金钱，可能需要三到五年；但如果算生态价值、文化价值、社会价值，回报已经开始显现。”

她展示了那拉村的老品种种子库照片：“这些传统稻种，是国家种质资源的一部分。它们的保护价值，无法用金钱衡量。”

一位女性董事点头：“我关注的是妇女赋能的数据。那拉村妇女通过手工艺品和接待访客增加的收入，占家庭总收入的35%，这个比例很可观。”

“是的，”许兮若说，“更重要的是，妇女在社区决策中的参与度从原来的不足20%，提高到了现在的45%。”

讨论持续了两个小时。最后，董事长拍板：“这个方向我支持。槿之，你按照计划推进，公司会给必要的资源，但不干预具体操作。记住，我们要做的是赋能，不是收购。”

会议结束，高槿之和许兮若相视一笑。走出会议室时，CEO叫住高槿之：“槿之，你变了。以前你的汇报充满攻击性，现在多了种……沉静的力量。”

“是那拉村改变了我。”高槿之真诚地说。

接下来的几天，许兮若白天陪父母，晚上和高槿之见面。她发现，自己在城市里的节奏不自觉会变快，说话语速加快，走路步伐加大。每次意识到这一点，她都会刻意放慢，深呼吸。

一天下午，她独自